Suomen oikeusjärjestelmässä on omat haasteensa, kun oikeudenkäynnit voivat venyä äärimmäisen pitkiksi käytyään läpi kaikki oikeusasteet. Tässäkin tapauksessa henkilö on vaihdellut roolejaan syyttömästä syylliseksi, välillä näyttäen sopivalta pörssiyhtiön toimitusjohtajalta ja sitten taas irtisanoutunut tai päätynyt irtisanottavaksi. Kymmenen vuotta on todella pitkä aika, ja olisi toivottavaa, että tähän löydettäisiin jokin ratkaisu. Tämä pohdinta ei suoranaisesti liity WithSecureen, mutta se herätti nämä ajatukset.

Toisaalta, jos sisäpiiritietoja on käytetty väärin, on hyvä että siitä seuraa rangaistus, vaikka prosessi kestäisikin.

Ja tässä alla on sitten ihan oikea tiedote yhtiön kannalta, joten se sopii edes jollain tavalla tähän ketjuun.

WithSecuren toimitusjohtaja jättää tehtävänsä, tuotejohtaja 
Antti Koskela nimitetty väliaikaiseksi toimitusjohtajaksi

WithSecuren toimitusjohtaja 
Juhani Hintikka on tänään ilmoittanut jättävänsä tehtävänsä yhtiön palveluksessa.

Päätös jättää toimitusjohtajan tehtävät on seurausta korkeimman oikeuden 5.4.2024 antamasta päätöksestä, jossa 
Juhani Hintikka tuomittiin sisäpiirintiedon väärinkäytöstä liittyen vuoteen 2014, vuosia ennen kuin Hintikka palkattiin WithSecureen.

“Päätös ei liity Juhani Hintikan toimiin WithSecuressa millään tavalla. 
Juhani Hintikka on ammattimaisesti ohjannut WithSecuren merkittävien muutosten läpi yhtiön muuntautuessa johtavaksi eurooppalaiseksi tietoturvayhtiöksi ja haluan lämpimästi kiittää häntä siitä. Korkeimman oikeuden päätöksen vuoksi Hintikka on päättänyt, että on yhtiön edun mukaista, että hän jättää tehtävänsä”, sanoo WithSecuren hallituksen puheenjohtaja
Risto Siilasmaa.

Linkki tiedotteeseen

Intrum ostaa vuosina 2025 ja 2027 erääntyviä joukkovelkakirjoja takaisin yhteensä 68,8 miljoonalla eurolla, 25 prosentin alennuksella.

https://www.nordnet.fi/markkinakatsaus/uutiset/1009044138

Ruotsalaisilla on liikaa rahaa, tai sitten tämä on jotain virtuaaliseen "vaskaamiseen" verrattavissa olevaa toimintaa. Toisaalta samaa tapahtui Finnairissakin ja muissa yhtiöissä, mutta aina nämä ihmetyttää, että ostajia löytyy kuitenkin +900k€:n edestä.  Vielä pari päivää sitten olisi voinut ostaa osakkeita alle puoleen hintaan annin kautta, mutta mielenkiinnolla odotetaan, kuinka alas tämä lopulta asettuu, kun myyntiaalto tulee.

 

 

Vaikuttaa mielestäni ihan fiksulta, etenkin tällaisissa vahvasti henkilökohtaiseen myyntityöhön keskittyvissä yrityksissä. Lopulta yrityksen menestys on hyvin pitkälti kiinni näiden 70 henkilön motivaatiosta, tekemisestä ja siitä, miten se heijastuu organisaatiossa. Mikäli kuuluu näihin 70 henkilöön ja aikoo pysyä Kamuxilla tarvittavan minimiajan, on melko lyhytnäköistä olla osallistumatta tähän ohjelmaan. Ehdot vaikuttavat ihan hyviltä työntekijän näkökulmasta.

Kamux perusti uuden lisäosakejärjestelmän tulevaisuuden avainhenkilöilleen

Kamux Oyj:n hallitus on päättänyt perustaa konsernin tunnistetuille nouseville avainhenkilöille suunnatun lisäosakeohjelman (matching share plan). Ohjelman nimi on Green Lions ja se on perustettu avainhenkilöille, jotka eivät kuulu Kamuxin muiden osakepohjaisten kannustimien piiriin. Green Lions -ohjelman tarkoituksena on sitouttaa tulevaisuuden avainhenkilöt yhtiöön ja tarjota heille kilpailukykyinen Kamuxin osakkeiden hankkimiseen ja kertymiseen perustuva kannustinjärjestelmä, sekä kannustaa heitä sijoittamaan henkilökohtaisesti yhtiön osakkeisiin. Green Lions -ohjelma pyrkii myös yhdistämään omistajien ja avainhenkilöiden tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi pitkällä aikavälillä.

Green Lions -ohjelmassa 2024–2029 on neljä (4) sitouttamisjaksoa, jotka kattavat vuodet 2024–2026, 2025–2027, 2026–2028 ja 2027–2029. Ohjelmaan osallistumisen ja palkkion saamisen edellytyksenä on, että osallistuja on hankkinut Kamuxin osakkeita hallituksen asettamissa rajoissa. Lisäksi palkkion maksaminen perustuu osallistujan voimassa olevaan työsopimukseen palkkion maksuhetkellä.

Hallitus päättää vuosittain sitouttamisjakson alkamisesta ja sen yksityiskohdista. Ohjelman mahdolliset palkkiot maksetaan kunkin sitouttamisjakson päättymisen jälkeen.

Green Lions -ohjelman ensimmäisen sitouttamisjakson 1.1.2024–31.12.2026 kohderyhmään kuuluu noin 70 tunnistettua tulevaisuuden avainhenkilöä, jotka eivät ole Kamuxin muiden osakepohjaisten kannustinjärjestelmien piirissä. Johtoryhmän jäsenet eivät kuulu kohderyhmään. Palkkioksi sitoutumisesta Kamux antaa osallistujille bruttopalkkiona yhden lisäosakkeen jokaista järjestelmään kohdennettua osaketta kohden. Ohjelman perusteella maksettavat palkkiot vastaavat arviolta yhteensä enintään noin 270 000 Kamux Oyj:n osakkeen arvoa (arvioituna osakkeen päätöskurssilla 17.1.2024 5,23 euroa), sisältäen myös rahana maksettavan osuuden. Osakkeiden lopullinen määrä riippuu osallistujien ohjelmaan kohdentamien osakkeiden määrästä.

Ensimmäisen sitouttamisjakson palkkiot maksetaan maaliskuun 2027 loppuun mennessä. Palkkiot maksetaan osittain yhtiön osakkeina ja osittain rahana. Rahaosuudella on tarkoitus kattaa palkkiosta osallistujalle aiheutuvia veroja ja sosiaaliturvamaksuja. Mikäli osallistujan työsuhde päättyy ennen palkkion maksamista, palkkiota ei pääsääntöisesti makseta.

https://news.cision.com/fi/kamux/r/kamux-perusti-uuden-lisaosakejarjestelman-tulevaisuuden-avainhenkiloilleen,c3912883
 

Lehdistötiedotteet
Admicom vahvistaa edelläkävijyyttä rakennusalan ohjelmistoratkaisuissa ostamalla kalustonhallinta- ja IoT ohjelmistoratkaisu Trackinnon

Lehdistötiedote 19.1.2024 klo 12
Admicom ostaa pilvipohjaista kalustonhallinta-, kunnossapito- ja paikannusratkaisua kehittävän Trackinno Oy:n koko osakekannan. Kaupan myötä Admicomin ohjelmistoperhe ja liiketoiminta vahvistuvat uusilla älykäillä toiminnallisuuksilla, IoT-ratkaisuilla, kumppanuuksilla, ja kasvu- ja kansainvälistymispotentiaalilla.

Vuonna 2015 perustettu Trackinno Oy kehittää erityisesti rakennus- ja kiinteistöalalle ja teollisuuteen suunnattua mobiilisovelluksella tai selaimella käytettävää ohjelmistoratkaisua. Ratkaisu tehostaa ja yksinkertaistaa kaluston, laitteiden, varastojen hallintaa, ylläpitoa ja käytön optimointia, sekä parantaa liiketoiminnan dataohjautuvuutta.

Trackinno Oy:n liikevaihto vuodelta 2023 oli noin 0,5 miljoonaa euroa ja käyttökate 14 % liikevaihdosta. Yhtiön toistuvien ohjelmistotuottojen liikevaihto muodosti vuonna 2023 noin 87 % liikevaihdosta. Vuoden 2023 lopussa yhtiön toistuvien ohjelmistotuottojen sopimuskanta oli vuositasolle muutettuna (ARR) noin 0,5 miljoonaa euroa, missä oli kasvua 22 % vertailukaudesta.

Trackinnon palvelussa hallinnoidaan yli 200 tuhatta kalusto- ja laiteriviä. Yhtiön ohjelmistoa toimitetaan kumppaniverkoston kautta myös kansainvälisille markkinoille.

Järjestelyn rakenne ja keskeiset ehdot

Järjestelyssä hankitaan Admicom Oyj:n omistukseen Trackinno Oy:n koko osakekanta. Omistus ja hallinta hankittuihin osakkeisiin siirtyvät ostajalle 19.1.2024. Järjestelyn velaton peruskauppahinta (EV) on noin 1,1 miljoonaa euroa. Lisäksi osapuolet ovat sopineet ehdollisesta Trackinnon vuosina 2024-2025 toteutuvaan toistuvan liikevaihdon kasvuun ja kannattavuuskehitykseen sekä muiden liiketoiminnallisten tavoitteiden täyttymiseen sidotusta lisäkauppahinnasta. Lisäkauppahinta on 0,0-0,4 miljoonaa euroa. Peruskauppahinta ja mahdollinen lisäkauppahinta maksetaan kokonaisuudessaan rahavastikkeella.

Admicomin kehitysjohtaja Petri Aho

”On mahtavaa saada julkistaa heti vuoden 2024 alkuun Admicomin strategiaa ja edelläkävijyyttä loistavasti peilaava Trackinnon-yrityskauppa, ja toivottaa samalla tervetulleeksi Admicommunityyn ryhmän huippuosaajia. Trackinno mahdollistaa Admicomin laajalle asiakaskunnalle entistäkin monipuolisemmat mahdollisuudet liiketoiminnan digitalisointiin ja tuottavuuden parantamiseen kaluston, laitteiden hallinnassa ja kunnossapidossa, sekä niihin liittyvän datan hyödyntämisessä. Olen innoissani siitä, että yrityskauppa luo meille uusia polkuja myös kansainvälistymistä ajatellen.”

Trackinnon perustaja ja toimitusjohtaja Timo Ruostila

”Trackinno on suunniteltu käyttäjäkokemus sydämessä ja on upeaa päästä tarjoamaan ratkaisuamme entistä laajemmalle asiakaskunnalle osana Admicomin tuoteperhettä. Olemme identifioineet prosessin aikana myös uusia Trackinnon ohjelmiston päälle rakentuvia ratkaisuja, mitä lähdemme tiimimme kanssa innolla kehittämään.”

Kaupalla ei ole lyhyellä aikavälillä merkittävää vaikutusta yhtiön taloudelliseen kehitykseen tai tulevaisuudennäkymiin.

1. Neste 32,25
2. Lifeline SPAC I 9,62
3. Boreo 25,00

"Keskeiset syyt tulosohjeistuksen alentamiseen ovat Wine-segmentin aiemmin ennustettua heikompi kannattavuus sekä matalampi monopolimyynti neljännellä vuosineljänneksellä."

Mikäli ajan myötä monopoliasema murtuu Suomessa, Kesko ja S-ryhmä voivat hyvin ostaa viininsä suoraan tiloilta paremmalla kannattavuudella, kun ostomäärät ovat suuria eikä kyseisen toiminnan pitäisi olla mikään rakettitiedettä. On mielenkiintoista nähdä, miten tämä kokonaisuus kehittyy.

Duell Oyj:n ylimääräisen yhtiökokouksen päätökset

Duell Oyj:n (”Duell” tai ”Yhtiö”) ylimääräinen yhtiökokous pidettiin 30.11.2023 ilman kokouspaikkaa etäkokouksena. Yhtiökokous hyväksyi kaikki hallituksen yhtiökokoukselle tekemät ehdotukset.

Hallituksen valtuuttaminen päättämään merkintäoikeusannista

Yhtiökokous valtuutti hallituksen päättämään osakeannista yhdessä erässä maksua vastaan siten, että valtuutuksen nojalla annettavien osakkeiden lukumäärä voi olla yhteensä enintään 2 500 000 000 Yhtiön uutta osaketta. Valtuutuksen nojalla hallitus voi päättää osakeannista osakkeenomistajien merkintäetuoikeuden mukaisesti samassa suhteessa kuin osakkeenomistajilla on osakeannin täsmäytyspäivänä ennestään Yhtiön osakkeita. Hallituksella on lisäksi oikeus päättää osakkeenomistajien merkintäetuoikeuden perusteella merkitsemättä jääneiden osakkeiden tarjoamisesta toisille osakkeenomistajille tai muille hallituksen päättämille tahoille. Hallitus päättää kaikista muista osakeannin ehdoista.

Valtuutus on voimassa 30.6.2024 asti. Valtuutus ei kumoa varsinaisen yhtiökokouksen 1.12.2022 hallitukselle antamaa valtuutusta päättää osakeanneista.

Yhtiöjärjestyksen muuttaminen

Yhtiökokous päätti, että Yhtiön yhtiöjärjestyksen 12 § (Ilmoitus osuuksien muutoksesta) ja 13 § (Ostotarjousvelvollisuus) poistetaan kokonaisuudessaan.

Yhtiökokouksen pöytäkirja

Yhtiökokouksen pöytäkirja on nähtävillä Yhtiön internetsivuilla osoitteessa https://sijoittajat.duell.eu/hallinnointi/ylimaarainen_yhtiokokous_2023 viimeistään 14.12.2023.

https://www.kauppalehti.fi/porssitiedotteet/duell-oyjn-ylimaaraisen-yhtiokokouksen-paatokset/54f1df6c-bef3-5a68-a420-3bd24e757240

"Hoito- ja huolenpitoalan yrityksen Ambean suurin omistaja ACTR on myynyt 8,4 miljoonaa osaketta, vastaten noin 9,4 prosenttia pääomasta. Tämä ilmenee lehdistötiedotteesta.

Myynti tehtiin kohdennetulla sijoituksella hintaan 43,50 kruunua per osake. Se vastaa noin 9,5 prosentin alennusta verrattuna viimeisimpään torstain sulkeutumiskurssiin. Osakkeita ostivat ruotsalaiset ja kansainväliset institutionaaliset sijoittajat.

ACTR, jota hallitsee pääomasijoitusyhtiö Tritonin rahasto, omistaa myynnin jälkeen noin 17,1 prosenttia Ambean pääomasta ja äänistä.

Myyntiin liittyen ACTR on tehnyt lock-up-sopimuksen, joka kieltää sen myymästä lisää osakkeita Ambeassa ennen seuraavaa osavuosikatsausta, joka julkaistaan 8. helmikuuta."

Post på 9,4 procent såld i Ambea genom placering - rabatten blev 9,5 procent

Vård- och omsorgsbolaget Ambeas största ägare ACTR har sålt 8,4 miljoner aktier, motsvarande cirka 9,4 procent av kapitalet. Det framgår av ett pressmeddelande.

Avyttringen gjordes genom en riktad placering till priset av 43,50 kronor per aktie. Det motsvarar en rabatt på cirka 9,5 procent jämfört med senaste stängningskursen på torsdagen. De som köpte aktierna var svenska och internationella institutionella investerare.

Avyttringen uppges bidra till en ökad likviditet och free float av Ambea-aktien.

ACTR, som kontrolleras av en av riskkapitalbolaget Tritons fonder, äger efter avyttringen cirka 17,1 procent av kapitalet och rösterna i Ambea.

ACTR har i samband med försäljningen ingått en lock-up avtal som förbjuder det att sälja ytterligare aktier i Ambea förrän dess nästa delårsrapport, vilken släpps den 8 februari.

Reno Santic

Nyhetsbyrån Finwire

Hynägrande wrote:

Lindexiä koskevassa osuudessa "72% of the Nordic female population are loyalty member"

Kivalta kuulostaa. Mutta mistä kasvua kun 72% target sektorista on jo taskussa?

 

En katsonut, kun osia CMD:stä, mutta mielestäni jossain kohtaa mainittiin kasvun hakemista tuotevalikoiman laajentamisen kautta. Lisää myytävää nykyisille asiakkaille, ja tämä kuulostaisi ihan mahdolliselta ja jopa loogiselta.