Olet täällä

UPM-Kymmene

Sivu:

Sivut

7.9.2021, 15:15
+1534
Liittynyt:
30.1.2020, 19:23
Viestejä:
1298

Django kirjoitti:
Jos nyt jätettäisiin noi copy-pastettelut, se mitä linjauksia löydät jostain ei muuta sitä mikä on de-facto käytäntö.

Ne ovat sinun alasi YTN:n (siis se ylempien toimihenkilöiden ammattiliitto johon et tosin kuulu) kirjoittamia linjauksia. Juuri näistä ne kitisevät ja koittavat neuvotella paremmiksi sinun eduksi. Luulisi, että sinun alasi YTN ammattiliitto kirjoittaisi juuri niistä de-facto käytänteistä oikein. Mutta ehkä sinä tiedät ne paremmin kuin oman alasi edunvalvojat. Siinä tapauksessa en suosittele, että annat oman alasi ammattiliiton neuvotella palkka-asioitasi eli hanki joku muu vastavoima kuin Akava / YTN.

Django kirjoitti:
Meistä toinen on käyttänyt pari vuosikymmentä alalla ja toinen osaa käyttää googlea.

Hiukan erikoinen lähestymistapa sinulla, kun täällä kuitenkin on ollut tapana käyttää mutun sijaan lähteitä.

Epäilit, että olen mahdollisesti ollut ylempänä toimihenkilönä töissä. Jatka siitä. Ja palkkaa voi aina neuvotella lisää esimiehen kanssa. On toiminut.

 

1
+1
1
-1
1
1
7.9.2021, 15:57
+38
Liittynyt:
22.6.2019, 13:32
Viestejä:
17

YTN:n juristin tai luottamusmiesten ongelmat ovat nyt vähän eri tason kaliiberia, kuin erilaiset mainitsemani käytännöt. Näitä sopimuslauseiden tulkintoja on mietitään yrityksissä koko ajan ja lauseen hengen vastaisia käytäntöjä syntyy tietysti aina välillä, mutta kaikki harmaalla alueella olevat eivät ole oikeudellisia kysymyksiä -eikä niistä mennä oikeuteen. Noin yleisesti menee siten, että sopimustekstit viilataan neuvotteluissa ja sitten täytäntöönpano ja jalkautus tehdään yhtiöissä - ja jos jokin yhtiö keksii hyvän keinon, niin sama otetaan käyttöön muualla. Sama tietysti työntekijäpuolella. Tälläiset asiat on alan peruskauraa, mutta niiden käyttö vaihtelee yrityksestä ja liiketoiminta-alasta riippuen. Jos tuntuu, että pystyt noin vain määrittämään koko alan tilanteen vain muutamalla googlehaulla, niin edessäsi on epäilemättä loistava tulevaisuus. Vaikket sitten vielä olisikan ylempi (mikä nyt ei ole mikään erityinen saavutus). Ehkä metsäteollisuudessa ? No, tarjosin kuitenkin mahdollisuuden uuden ymmärtämiseen, vaikket siihen tarttuisikaan, joten ei kestä kiittää.

Jos nyt sinulla on tarpeen sanoa jokin viimeinen sana, niin ole hyvä vain.

 

 

0
+1
1
-1
0
1
7.9.2021, 19:33
+1526
Liittynyt:
25.6.2014, 10:25
Viestejä:
1447

Mitä tulee könttäkorvauksiin ylitöistä, niin työaikalaki määrittää aika tarkasti kelle voi ja kelle ei voi:

Työnantaja ja työntekijä saavat sopia 20 §:ssä tarkoitettujen lisä- ja ylityökorvausten sekä sunnuntaityöstä maksettavan korvauksen maksamisesta erillisenä kuukausikorvauksena, jos kyse on työntekijästä:

1) jonka pääasiallisena tehtävänä on johtaa ja valvoa muiden työntekijöiden työtä; tai

2) joka on tehnyt 13 §:n mukaisen sopimuksen joustotyöstä.

1
+1
0
-1
1
0
13.9.2021, 10:39
+489
Liittynyt:
16.12.2013, 13:55
Viestejä:
946

Danske alensi tänään metsien suositusta. UPM Selliin ja TP 31,5e.

Uskoo sellun hintojen ja sektorin sentimentin muuttuvan negatiiviseksi. Maininta myös siitä, että Uruguayn startatessa UPMstä tulee pohjolan isoin sellun nettomyyjä. 

Markkina uskoo sillä -4,4%.

1
+1
0
-1
1
0
13.9.2021, 21:39
+9
Liittynyt:
3.3.2021, 15:31
Viestejä:
11

Nalle häärää ostolaidalla, piti itsekin laittaa pilkki vetämään liukuvalle, kun UPM pahassa alipainossa..

https://www.kauppalehti.fi/uutiset/bjorn-wahlroos-hankki-upmn-osakkeita-yli-10-miljoonalla-eurolla/25d9b0bf-7d3d-4312-be49-bfe65a758bfb

0
+1
0
-1
0
0
14.9.2021, 13:12
+527
Liittynyt:
29.1.2020, 17:54
Viestejä:
344

Django kirjoitti:

Olen puhunut ylemmistä toimihenkilöistä, joilla ei ole mitään TESsiä. En työntekijäpuolesta, joilla on ihan erilainen tilanne.

Olen ollut 1980-luvun alusta lähtien viidessä eri yrityksessä ja aina kokonaispalkkauksella. Niistä ensimmäisessä tuntikirjaussähläyksestä kokonaispalkkaan siirryttäessä sain könttäkorotuksen, jonka puitteissa oli lupa tehdä niin paljon kuin ehtii.

Lentoasemilla ja lentokoneissa vietetyt viikonloput saisi korvata vapaa-aikana jos sitä ehtisi pitämään. 34 matkapäivää vuodessa voi olla ammattiliitolle paljon, mutta minulle se on vähän.

Minä en ole ymmärtänyt tämän olevan mikään liittokierroksen asia, koska en ole paperiliiton jäsen. Ammatinvalintani on omalla vastuullani, enkä voi syyttää siitä muita. Parempi keskittyä tekemään hommansa niin, että pomo tarjoaa palkankorotusta jo ennen kuin sitä älyää itse pyytää 

 

3
+1
0
-1
3
0

Sivut