ST_Ingerois kirjoitti:Kannattavaa vaan nostaa kaikki palkat mitä firmasta saa.
Tähän lauseeseen kiteytyy paljon. Kiitos hyvästä kiteytyksestä. Siinä työntekijän ja yhtiön edut ovat vastakkaiset. Kumpikin ottaa toiselta niin paljon kuin pystyy, niin kauan kuin pystyy.
Kun johtajat omistavat yhtiön osakkeita, johtajien kannattaa ponnistella yhtiön ja omistajien etujen puolesta. Jos johtajilla ei ole osakkeita, heidän kannattaa nostaa kaikki palkat ja muut edut, mitä firmasta saa, eikä firman tulevaisuus ole ykkösasia. Johdon osakkeenomistusta pidetäänkin vaatimuksena hyvin johdetulle yhtiölle.
Entä työntekijöiden osakkeenomistus? Osan palkasta voisi maksaa yhtiön osakkeina. Jos työntekijät lakkoilevat liikaa tai muuten vaikeuttavat yhtiön toimintaa, osakkeiden arvo laskee ja työntekijät kärsivät. Osingonmaksupäivänä työntekijät saavat osan voitoista, vaikka ankara taistelu palkoista olisikin epäonnistunut. Jos yhtiöllä menee hyvin ja kurssi tai osinko nousevat, palkka joustaa automaattisesti ylöspäin ilman työtaistelua, mutta vastaavasti myös alaspäin huonoina aikoina. Työntekijät ja yhtiö eivät olekaan toistensa vastustajia vaan samassa veneessä.